В Estadio Group совершенно особое отношение к своим сотрудникам. Здесь верят, что персонал – это главный актив предприятия, ключевой фактор достижения успеха. Невозможно представить, кем бы мы сегодня стали, если бы не наш коллектив. Поэтому в Estadio Group предпринимают очень много усилий для того, чтобы сотрудникам было по-настоящему комфортно – к этому вопросу здесь подходят предельно ответственно.

Во-первых, в компании тщательнейшим образом подготовлена программа адаптации персонала, и в кратчайшие сроки после приема на работу без каких-либо бюрократических проволочек новобранец становится полноценным членом коллектива, который решает большие серьезные задачи, и на которого всецело могут положиться коллеги.

Во-вторых, вновь пришедшие к нам сотрудники разделяют с нами ценность постоянного обучения и получения новых навыков. Без тени сомнения все члены коллектива делятся друг с другом своими знаниями, снабжают обширными внутренними обучающими материалами, а также готовы найти помощь в лице наших партнеров ради достижения поставленных задач. Персонал Эстадио Групп получает всемерную поддержку и постоянный рост своей квалификации.

В-третьих, в Estadio Group реализована прекрасная атмосфера внутри коллектива. Здесь нет склок и обид, а только взаимное уважение и поддержка, отношение друг к другу на основе равенства – все это не просто намерения, а реальные стандарты взаимоотношений между сотрудниками организации. А сопутствующий творческий подход к ведению дел поддерживает хорошее настроение и высокую продуктивность труда.

И, конечно же, в Estadio Group со всей ответственностью подходят к личным правам, потребностям и стремлениям своих сотрудников. Здесь человеческие ресурсы – это не обуза, а актив; не статья затрат, а объект инвестиций.

В отношении своих сотрудников мы:

  • гарантируем безопасные условия работы;
  • соблюдаем принципы, касающиеся вопросов рабочего времени и оплаты труда;
  • не допускаем дискриминации в коллективе;
  • поощряем личный и профессиональный рост сотрудников;
  • обеспечиваем равный доступ к профессиональному обучению;
  • предоставляем студентам места для прохождения практики;
  • проводим адаптационные мероприятия для новых сотрудников, предоставляем наставников при наборе молодых специалистов;
  • мотивируем каждого сотрудника к достижению целей;
  • вознаграждаем за достижение результата;
  • поддерживаем высокую степень взаимоуважения руководства и сотрудников, а также атмосферу открытых и доверительных отношений.

Кроме того, мы учитываем индивидуальные особенности и потребности своих сотрудников и делаем всё возможное для того, чтобы избежать монотонности в их работе.